前不久，在一家化工企業(yè)發(fā)生了這樣一起安全事故：一位臨時工協(xié)助職工操作，在開啟高壓閥門時由于沒有預(yù)先放壓，被閥門絲杠處泄漏的高壓水柱射中了臉部。該臨時工反映，他在上崗之前企業(yè)并沒有進行相關(guān)的安全培訓(xùn)，只由帶班職工對其叮囑了幾句。

　　這起事故不難看出，企業(yè)之所以出現(xiàn)傷害事故，主要原因在于企業(yè)在對正式職工的安全教育培訓(xùn)同時，放松了對臨時職工的安全培訓(xùn)，甚至連簡單的培訓(xùn)也忽略了。一般只是由帶班人員進行簡要的提醒，既不進行系統(tǒng)培訓(xùn)，也不進行技能考核，更沒有持證上崗，這一現(xiàn)象在企業(yè)中并不鮮見。

　　目前，化工企業(yè)特別是小化工企業(yè)的用工形式發(fā)生了很大變化，除了正式職工外，新入廠職工既有臨時工，也有勞務(wù)派遣工，還有鐘點工等，如果將臨時工培訓(xùn)當(dāng)成可有可無的事情，必然導(dǎo)致安全隱患隨處可見，險象環(huán)生。

　　巨宏化工有限責(zé)任公司認(rèn)為該企業(yè)忽視了臨時工的安全教育培訓(xùn)，一方面，是企業(yè)主觀上不重視對臨時工的安全培訓(xùn);另一方面，企業(yè)存有急功近利的思想，將安全培訓(xùn)投入與企業(yè)生產(chǎn)成本和效益對立起來。化工企業(yè)體現(xiàn)以人為本的精神，將臨時工作為企業(yè)的一員，享受與正式職工同樣的安全培訓(xùn)教育機會。增強企業(yè)的凝聚力，而更重要的是對企業(yè)和所有職工自身安全的負(fù)責(zé)。

　　應(yīng)該說，無論是什么形式的用工，必須同正式職工一樣進行上崗前的安全教育，經(jīng)過培訓(xùn)考試合格后方可上崗。對于那些參與重要崗位操作的臨時工，必須做到持證上崗，使每一名臨時工做到對安全生產(chǎn)操作既知其然，也知其所以然，達(dá)到提高安全技能，保障個人與企業(yè)安全的目的。